在2024年，电影中有一条经典的讽刺态度，即“年度会议是不可控制的”：“加时性工作是一种证明您对工作态度的方式。”在经济和社会的速度下，工作场所的年轻人曾经是“拼命努力”的代名词。加时赛，cro骨内，裸词汇...热词反映了他们复杂的工作关系。
但是，近年来，您是否觉得工作场所正在发生变化？ “ 996”和“白人和黑色”不再有名，年轻人开始重新想象工作的含义和生活的价值。当面对工作时，他们正在寻找更多人道的节奏和更长的回报。
从机构障碍到文化调整的“反参与”
今年3月，CPC中央委员会总部和总州议会办公室发布了“特殊的行动计划，以实施强烈的消费计划”，“保护休息和离开的权利和利益”被认为是对ST的枪击事件在工作场所的人们加剧。同时，DJI，Haier，MIDEA和其他公司随后引入了“反批量”的步骤，以准时下班，防止不正确的时间并严格禁止非重要的会议。这些步骤通常成为热门搜索，反映了工作场所文化的深度变化。
“加班”曾经是责任和奉献精神的代名词，但现在它已成为形式主义的受害者。如果领导者不离开，员工将无法离开；如果效率无效，则积累了工作持续时间。该模型将隐藏的风险危害个人，企业甚至社会，包括健康损害，工作燃烧和变化的变化。
如今，DJI已实施了“在晚上9点的市场”，MIDEA严格禁止“正式加班”，海尔能够优化管理流程以减少不当损失。这些步骤不仅是人道主义的调整，而且是理性的返回BusinESS逻辑，即减少劳资纠纷，降低总体成本以及提高员工效率。
过去，人们陷入了“加班=努力工作”的争议，无效的超额付款确实导致决策质量的下降。特定汽车公司在重庆中的技能证实了这一观点：允许“灵活的制造团队”的paging塔选择自己的早晨/晚上的举动来考虑家庭，并且容量使用率稳定，稳定在95％以上。更适当的关注是木制木材棕褐色的“慢速管理”样本。将近40％的棕褐色员工是残疾人。通过流程调整（例如，听力受损的员工的振动振动设备）使每个人都可以发挥自己的力量。尽管单店效率很低，但消费者的复发率很高。
Banyuetan的记者发现，更人性化的工作场所模型改变了竞争性的社会责任，证明效率和人文学科并不相反。实际上，工作场所的主要变化是返回“竞争时间”中的“创造价值”。当公司不再通过工作时间来评判英雄时，员工可能会摆脱“错误的不便”，并真正致力于大量工作。 “反参与”不仅可以阻止时间投资，而且更准确地提供了资源，信任机制和激励设计。
“回家”，您甚至可以尝试另一种战斗方式。
毫无疑问，那些挣扎的人是善良的。实际上，年轻人被拒绝并不挣扎，但没有意义。当努力不必带来奖励时，暂停步骤成为一种自我保护的形式。这不是懒惰，而是为主权生活的战斗。新倡导者的工作场所的人们“完成任务后按时下班”，并继续工作，包括上夜校，开始兼职业务，砍伐生活等。
在重庆的江比区的青年国际社会夜间学校，丹丹（Dandan）接管了十几门课程，例如自由战斗，书法，八节锦缎和scraper绘画。他说：“上夜校可以带给您自我价值，您也可以从社区那里获得财产感。”
Kobayashi的程序员每周都没有上学学校学校：“写一日代码是生存，对夜间陶瓷的研究还活着。”了解，当晚的Youngschools中的学生人数达到了数千人，而85％的学生为23至35岁。关于年轻人进入当晚学校的现象，Chongqing Technology Applied Economics，Applied Economics Schoolics，Chongqing Technology系的应用经济学系主任La ran已被教导，还允许在夜间进行自我实现和越来越年轻，这是一个平台，而这是一个平台的成长。人们在一起。社交互动的特征使其在工作和生活空间之外“第三空间”。在这里，年轻人可以得到放松的感觉。这种新的社会模式正在重塑年轻人的生活。他们不再享受一个专业的身份，而是通过许多渠道发展一个更完整的自我。
在尤比（Yubei）地区，重庆（Chongqing），00年代后的老板小丁（Xiao ding）没有固定的封闭时间。他晚上已经成为小酒馆，并定期分享会议，谋杀狼人和其他活动。 “收入可能与在该单位工作一样不稳定，但是与各种有趣的灵魂'互动而带来的乐趣比“稳定”更渴望。”有时，他担心工作场所的人际关系室内纠纷，以及在开展业务以恢复阳光后的“去班级的味道”。
第一关键医学会员部副主任卢·金豪（Luo Qinghua）大学医院认为，由于工作场所压力增加而寻求心理咨询的青少年的状况越来越大，而且越来越多，可能会有许多“反参与”的要求，实质上是一个健康，自由和公平的工作环境的目标。从心理的角度来看，这不仅是个人灵活性的问题，而且还表明需要进行社会和文化调整。将来，工作场所可能需要注意“效率”，而不是“持续时间”，而不是对“结果”而不是“表面努力”，以使那些真正摆脱心理困难并实现可持续发展的年轻人。
夜间学校，企业家精神，自由职业...这些选择指出了相同的需求：生活不仅应该有一个模板，而且工作的含义不应仅在出席表格上反映出来。
重新平衡，工作场所和生活可能包括
许多个性化oF青年采访反映了新一代“意义的意义”的目的。工作场所竞赛是一场被动的单一比赛，但夜校是自愿和不同的增长。前者消耗能量，而后者则滋养灵魂。 “夜校让我重新获得对生活的控制感。”夜校学生Kobayashi的话表达了他们的本质。
技术和经济变化的发展加强了这一趋势。远程工作和AI工具使灵活的工作成为可能，而对个性化的追求青春期正在迫使公司改革。但是挑战仍然存在。过度放松会错过增长的机会，关键在于它的平衡方式。访谈的ISOR认为，健康的工作场所应为生长提供土壤。当公司抛弃对效率的吸引力时，当年轻人找到一种自我实现的途径时，工作就可以融入生活中，而不是矛盾。
我只有哈VE问是：力的方向值得吗？斗争的道路健康吗？生命的本质维持吗？各种社会发展为转变这一概念提供了土地。数字经济的发展，平台的经济以及知识的经济为个人创造力提供了自由的空间，以及“心理健康，社会支持网络和生活质量”等“软指标”逐渐成为衡量幸福和成功的重要标准。
新一代不再是“面部”或“标签”的生活，而是探索自己的行动价值坐标。像小丁和丹丹一样，大多数年轻人仍在挣扎，但是他们斗争的目的比其他人的考验更专注于内部驱动力。在这方面，社会的开放和文明的推理是新一代健康，积极和可持续发展的要求。
该人对NA的思考工作（劳动）可以继续重复。这种迭代的进化是无限的，因为它是关于永恒的建议：人们应该如何生活？当企业衡量基于价值的贡献而不是工作时间，而当年轻人以各种方式指定成功时，工作场所不再是战场的战场，而是一种象征和繁荣的生态系统。 【编辑：li yan】
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