最近，Anta Group已被授予由伟大的工作场所发布的认证的“伟大的工作场所”，这是全球世界上有力的文化分析组织。作为中国体育商品行业的第一家获得这一荣誉的公司，安塔集团（Anta Group）一次通过了该认证，该认证获得了89％的信托指数，其标记高于2024年在大中国的340多家参与公司的平均水平，标志着全球全球全球雇员建筑和建设的全球国际机构的认可。
安塔集团（Anta Group）被授予“伟大的工作场所”认证
权威认证确认文化软实力
一个好的工作场所是对世界上著名公司充分称赞的权威的认证，其评估系统可以被雇主品牌视为“黄金标准”。通过无法识别的研究，文化分析和专家分析IS，选择具有“高性能 +高信心”的基准公司。目前，该认证涵盖了全球160多个国家，还有20,000多家公司参加了参与，其中包括Microsoft，Cisco，Nvidia，Dow Dow，Walmart等许多Fortune 500公司。
根据机构的研究数据，Anta集团首次以其领先的成绩出名，主要在员工的骄傲指标上表演。在此维度上的得分反映了安塔集团（Anta Group）公司公司系统系统的有效构建，并在雇主品牌的影响下显示出其领先地位。
文化系统推动了业务成功
安塔（Anta）集团总是执行“与每个人的生活融入自我剥夺的精神”的使命，并建立了企业文化具有行业领先价值的系统。通过三个“以消费者为导向的，高标准的基准测试和干部为榜样”的文化实用支出，顶级的文化和业务设计是深入的，并通过封闭的循环管理系统（例如系统牵引系统，系统牵引系统，系统培训，系统培训，文化活动，文化活动，以及日常的外部合作机制）的行为，而不是普遍的行为，而不是普遍的行为，而不是普通的行为。员工，实现双向塑造公司的价值观和个人行为。同时，通过各种形式，例如媒体传播，员工故事和文化纪录片，雇主品牌的影响将继续增强。 2024年，安塔集团的收入超过708亿元人民币，连续三年排名中国市场。在精美的卡片报告后面，它确认了推动软文化力量的成本。
文化生态学赋予人才的发展
雇主的“超越自我接受”的安塔（Anta）群体的价值
Anta Group为其员工建造了30多个富裕的体育俱乐部，涵盖了跑步，滑雪，篮球，瑜伽等。
该小组的一群人提出了雇主“自我转移和取得非凡成就”的价值的提议，并创新了组织的生态“雇员的象征”。系统化的人才训练系统和多品牌，多功能，多城市甚至跨国工作机会为员工提供广泛的发展； “基金基金”，“创新奖的选择”，“一美元的创造力”项目等，鼓励员工改变和创造； “ 36个福利系统”全方位护理，为员工生活带来快乐的保证； “产品体验官”，“ 30多个体育俱乐部”和许多品牌的独特活动允许EM在工作和生活中包括他们的体育爱情； “公共福利日”和“每年5小时的慈善请假”和其他项目允许Empsleyado深入参与农村教学支持，生物多样性保护和其他项目，并转变公司责任以认识到社会的价值。 2024年，安塔集团（Anta Group）投资了超过6亿元人民币，以支持员工的变革，增长和护理，并将继续投资10亿元人民币，以提高到2027年的主要员工的幸福感。
安塔集团雇员进行慈善活动
此外，安塔集团四年被授予“福布斯世界最佳雇主”，并在“ AON ESG最佳雇主”名单上被选中了三年，并成功赢得了“最佳雇主品牌卓越企业奖”和“最佳企业文化最佳实践奖”（Kennakosa）（Kennakosa）（Kennakosa）Star Yue Award和其他奖项和其他奖项和其他奖项和其他奖项。
安塔集团董事长丁·辛东（Ding Shizhong）说：“'伟大的工作''既是荣誉又是激励措施。 Anta Group是关于员工作为最重要的业务合作伙伴的。深层的根源在于人和文化；
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